1. Як розрахувати оплату за святкові і вихідні дні в Зарплаті державної установи 3.1? 1. Оплата за роботу...
2. Як розрахувати оплату за святкові і вихідні дні в Зарплаті державної установи 3.1?
3. Як розрахувати оплату за святкові і вихідні дні в Зарплаті державної установи 3.1?

Як розрахувати оплату за святкові і вихідні дні в Зарплаті державної установи 3.1?

1. Оплата за роботу у святковий або вихідний день в подвійному розмірі.

Робота у вихідні, святкові та неробочі дні оплачується в наступному порядку (ст. 153 ТК РФ):

• відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками
• співробітникам, праця яких оплачується за денним і годинниковим ставками, - у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки
• співробітникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота в неробочий святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячної норми.

Реєстрація роботи у вихідні та святкові дні проводиться за допомогою документа Робота у вихідні та свята.

Цей документ призначений для реєстрації тільки факту позапланового виходу співробітника на роботу у вихідний і святковий день, тобто якщо робота проводилася понад норму (робота в цей день НЕ передбачена графіком роботи співробітника).

Для введення цього документа в налаштуванні параметрів розрахунку зарплати на закладці Інші нарахування необхідно встановити прапорець Робота в святкові або вихідні дні (розділ Налаштування - Розрахунок зарплати - посилання Налаштування складу нарахувань і утримань).

2. Оплата за роботу у святковий день в одинарному розмірі (за графіком роботи святковий день - робочий)

Якщо робота в святковий день проводиться в межах норми часу (робота в цей день передбачена графіком роботи співробітника), то оплата проводиться в одинарному розмірі.

Якщо робота в святковий день проводиться в межах норми часу (робота в цей день передбачена графіком роботи співробітника), то оплата проводиться в одинарному розмірі. У програмі співробітнику в цьому випадку буде нарахована Доплата за роботу в святкові дні (вечірній час) або Доплата за роботу в святкові дні (денний час), або Доплата в святкові дні (нічний час) (розділ Налаштування - Нарахування).

Це зумовлені види нарахування. Щоб дані види нарахувань були доступні в списку нарахувань, необхідно в налаштуванні параметрів розрахунку зарплати на закладці Інші нарахування встановити прапорець Робота в святкові або вихідні дні (розділ Налаштування - Розрахунок зарплати - посилання Налаштування складу нарахувань і утримань).

3. Оплата за роботу у святковий або вихідний день в одинарному розмірі і надання додаткового вихідного дня

Відповідно до ч. 3. ст. 153 ТК РФ за бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.

Якщо оплата в святковий і / або вихідний день проводиться в одинарному розмірі і надається додатковий вихідний день, то час в програмі буде оплачено також при нарахуванні зарплати за допомогою виду нарахування Оплата роботи у святкові і вихідні дні без підвищеної оплати (розділ Налаштування - Нарахування).

У табелі обліку робочого часу такі періоди будуть позначені видом часу - Свята без підвищеної оплати (ПН).

Крім того, в програмі буде врахована інформація про дні (в разі оплати роботи у вихідні і свята по днях) або годинах накопичених відгулів. Цю інформацію можна використовувати при подальшому наданні відгулу.

Реєстрація роботи у вихідні та святкові дні проводиться за допомогою документа Робота у вихідні та свята. Цей документ призначений для реєстрації тільки факту позапланового виходу співробітника на роботу у вихідний і святковий день, тобто якщо робота проводилася понад норму (робота в цей день НЕ передбачена графіком роботи співробітника).

Для введення цього документа в налаштуванні параметрів розрахунку зарплати на закладці Інші нарахування необхідно встановити прапорець Робота в святкові або вихідні дні (розділ Налаштування - Розрахунок зарплати - посилання Налаштування складу нарахувань і утримань).

Відповідно до ч. 3. ст. 153 ТК РФ за бажанням працівника, який працював у вихідний і / або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.

Для реалізації цієї можливості в налаштуванні розрахунку зарплати на закладці Облік відсутностей необхідно встановити прапорці Відгули і в тому числі внутрішньозмінні (якщо відгули надаються в частині робочої зміни).

У документі Робота у вихідні та святкові дні необхідно вказати спосіб компенсації - Відгул.

Зареєструвати фактичне надання додаткового вихідного дня (відгулу) можна документами:

1. Відгул (розділ Кадри - відгул або розділ Зарплата - відгул).
2. Відпустка (розділ Кадри - Відпустки або розділ Зарплата - Відпустки - закладка Додаткові відпустки, відгули), якщо співробітник вирішив приєднати дні відгулу до відпустки.

Нарахування оплати за роботу у вихідний і святковий день проводиться автоматично в документі Нарахування зарплати і внесків.

1. Для автоматичного заповнення документа Нарахування зарплати використовується кнопка Заповнити або Підбір.
2. При заповненні документа в табличну частину на закладці Нарахування вносяться рядки за всіма видами нарахувань, призначеним співробітникам в плановому порядку, а також оплата за роботу у вихідний і святковий день.

24

години на добу
7 днів на тиждень

Команда «Першого БІТ» щодня вирішує сотні завдань і питань Клієнтів.

Спробуйте супровід у професіоналів «першого біта» безкоштовно!

Якщо ви потребуєте консультації та допомоги кваліфікованих фахівців, експерти «першого біта» допоможуть вам в рішенні будь-яких завдань.

Як розрахувати оплату за святкові і вихідні дні в Зарплаті державної установи 3.1?

1. Оплата за роботу у святковий або вихідний день в подвійному розмірі.

Робота у вихідні, святкові та неробочі дні оплачується в наступному порядку (ст. 153 ТК РФ):

• відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками
• співробітникам, праця яких оплачується за денним і годинниковим ставками, - у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки
• співробітникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота в неробочий святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячної норми.

Реєстрація роботи у вихідні та святкові дні проводиться за допомогою документа Робота у вихідні та свята.

Цей документ призначений для реєстрації тільки факту позапланового виходу співробітника на роботу у вихідний і святковий день, тобто якщо робота проводилася понад норму (робота в цей день НЕ передбачена графіком роботи співробітника).

Для введення цього документа в налаштуванні параметрів розрахунку зарплати на закладці Інші нарахування необхідно встановити прапорець Робота в святкові або вихідні дні (розділ Налаштування - Розрахунок зарплати - посилання Налаштування складу нарахувань і утримань).

2. Оплата за роботу у святковий день в одинарному розмірі (за графіком роботи святковий день - робочий)

Якщо робота в святковий день проводиться в межах норми часу (робота в цей день передбачена графіком роботи співробітника), то оплата проводиться в одинарному розмірі.

Якщо робота в святковий день проводиться в межах норми часу (робота в цей день передбачена графіком роботи співробітника), то оплата проводиться в одинарному розмірі. У програмі співробітнику в цьому випадку буде нарахована Доплата за роботу в святкові дні (вечірній час) або Доплата за роботу в святкові дні (денний час), або Доплата в святкові дні (нічний час) (розділ Налаштування - Нарахування).

Це зумовлені види нарахування. Щоб дані види нарахувань були доступні в списку нарахувань, необхідно в налаштуванні параметрів розрахунку зарплати на закладці Інші нарахування встановити прапорець Робота в святкові або вихідні дні (розділ Налаштування - Розрахунок зарплати - посилання Налаштування складу нарахувань і утримань).

3. Оплата за роботу у святковий або вихідний день в одинарному розмірі і надання додаткового вихідного дня

Відповідно до ч. 3. ст. 153 ТК РФ за бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.

Якщо оплата в святковий і / або вихідний день проводиться в одинарному розмірі і надається додатковий вихідний день, то час в програмі буде оплачено також при нарахуванні зарплати за допомогою виду нарахування Оплата роботи у святкові і вихідні дні без підвищеної оплати (розділ Налаштування - Нарахування).

У табелі обліку робочого часу такі періоди будуть позначені видом часу - Свята без підвищеної оплати (ПН).

Крім того, в програмі буде врахована інформація про дні (в разі оплати роботи у вихідні і свята по днях) або годинах накопичених відгулів. Цю інформацію можна використовувати при подальшому наданні відгулу.

Реєстрація роботи у вихідні та святкові дні проводиться за допомогою документа Робота у вихідні та свята. Цей документ призначений для реєстрації тільки факту позапланового виходу співробітника на роботу у вихідний і святковий день, тобто якщо робота проводилася понад норму (робота в цей день НЕ передбачена графіком роботи співробітника).

Для введення цього документа в налаштуванні параметрів розрахунку зарплати на закладці Інші нарахування необхідно встановити прапорець Робота в святкові або вихідні дні (розділ Налаштування - Розрахунок зарплати - посилання Налаштування складу нарахувань і утримань).

Відповідно до ч. 3. ст. 153 ТК РФ за бажанням працівника, який працював у вихідний і / або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.

Для реалізації цієї можливості в налаштуванні розрахунку зарплати на закладці Облік відсутностей необхідно встановити прапорці Відгули і в тому числі внутрішньозмінні (якщо відгули надаються в частині робочої зміни).

У документі Робота у вихідні та святкові дні необхідно вказати спосіб компенсації - Відгул.

Зареєструвати фактичне надання додаткового вихідного дня (відгулу) можна документами:

1. Відгул (розділ Кадри - відгул або розділ Зарплата - відгул).
2. Відпустка (розділ Кадри - Відпустки або розділ Зарплата - Відпустки - закладка Додаткові відпустки, відгули), якщо співробітник вирішив приєднати дні відгулу до відпустки.

Нарахування оплати за роботу у вихідний і святковий день проводиться автоматично в документі Нарахування зарплати і внесків.

1. Для автоматичного заповнення документа Нарахування зарплати використовується кнопка Заповнити або Підбір.
2. При заповненні документа в табличну частину на закладці Нарахування вносяться рядки за всіма видами нарахувань, призначеним співробітникам в плановому порядку, а також оплата за роботу у вихідний і святковий день.

24

години на добу
7 днів на тиждень

Команда «Першого БІТ» щодня вирішує сотні завдань і питань Клієнтів.

Спробуйте супровід у професіоналів «першого біта» безкоштовно!

Якщо ви потребуєте консультації та допомоги кваліфікованих фахівців, експерти «першого біта» допоможуть вам в рішенні будь-яких завдань.

Як розрахувати оплату за святкові і вихідні дні в Зарплаті державної установи 3.1?

1. Оплата за роботу у святковий або вихідний день в подвійному розмірі.

Робота у вихідні, святкові та неробочі дні оплачується в наступному порядку (ст. 153 ТК РФ):

• відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками
• співробітникам, праця яких оплачується за денним і годинниковим ставками, - у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки
• співробітникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота в неробочий святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячної норми.

Реєстрація роботи у вихідні та святкові дні проводиться за допомогою документа Робота у вихідні та свята.

Цей документ призначений для реєстрації тільки факту позапланового виходу співробітника на роботу у вихідний і святковий день, тобто якщо робота проводилася понад норму (робота в цей день НЕ передбачена графіком роботи співробітника).

Для введення цього документа в налаштуванні параметрів розрахунку зарплати на закладці Інші нарахування необхідно встановити прапорець Робота в святкові або вихідні дні (розділ Налаштування - Розрахунок зарплати - посилання Налаштування складу нарахувань і утримань).

2. Оплата за роботу у святковий день в одинарному розмірі (за графіком роботи святковий день - робочий)

Якщо робота в святковий день проводиться в межах норми часу (робота в цей день передбачена графіком роботи співробітника), то оплата проводиться в одинарному розмірі.

Якщо робота в святковий день проводиться в межах норми часу (робота в цей день передбачена графіком роботи співробітника), то оплата проводиться в одинарному розмірі. У програмі співробітнику в цьому випадку буде нарахована Доплата за роботу в святкові дні (вечірній час) або Доплата за роботу в святкові дні (денний час), або Доплата в святкові дні (нічний час) (розділ Налаштування - Нарахування).

Це зумовлені види нарахування. Щоб дані види нарахувань були доступні в списку нарахувань, необхідно в налаштуванні параметрів розрахунку зарплати на закладці Інші нарахування встановити прапорець Робота в святкові або вихідні дні (розділ Налаштування - Розрахунок зарплати - посилання Налаштування складу нарахувань і утримань).

3. Оплата за роботу у святковий або вихідний день в одинарному розмірі і надання додаткового вихідного дня

Відповідно до ч. 3. ст. 153 ТК РФ за бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.

Якщо оплата в святковий і / або вихідний день проводиться в одинарному розмірі і надається додатковий вихідний день, то час в програмі буде оплачено також при нарахуванні зарплати за допомогою виду нарахування Оплата роботи у святкові і вихідні дні без підвищеної оплати (розділ Налаштування - Нарахування).

У табелі обліку робочого часу такі періоди будуть позначені видом часу - Свята без підвищеної оплати (ПН).

Крім того, в програмі буде врахована інформація про дні (в разі оплати роботи у вихідні і свята по днях) або годинах накопичених відгулів. Цю інформацію можна використовувати при подальшому наданні відгулу.

Реєстрація роботи у вихідні та святкові дні проводиться за допомогою документа Робота у вихідні та свята. Цей документ призначений для реєстрації тільки факту позапланового виходу співробітника на роботу у вихідний і святковий день, тобто якщо робота проводилася понад норму (робота в цей день НЕ передбачена графіком роботи співробітника).

Для введення цього документа в налаштуванні параметрів розрахунку зарплати на закладці Інші нарахування необхідно встановити прапорець Робота в святкові або вихідні дні (розділ Налаштування - Розрахунок зарплати - посилання Налаштування складу нарахувань і утримань).

Відповідно до ч. 3. ст. 153 ТК РФ за бажанням працівника, який працював у вихідний і / або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.

Для реалізації цієї можливості в налаштуванні розрахунку зарплати на закладці Облік відсутностей необхідно встановити прапорці Відгули і в тому числі внутрішньозмінні (якщо відгули надаються в частині робочої зміни).

У документі Робота у вихідні та святкові дні необхідно вказати спосіб компенсації - Відгул.

Зареєструвати фактичне надання додаткового вихідного дня (відгулу) можна документами:

1. Відгул (розділ Кадри - відгул або розділ Зарплата - відгул).
2. Відпустка (розділ Кадри - Відпустки або розділ Зарплата - Відпустки - закладка Додаткові відпустки, відгули), якщо співробітник вирішив приєднати дні відгулу до відпустки.

Нарахування оплати за роботу у вихідний і святковий день проводиться автоматично в документі Нарахування зарплати і внесків.

1. Для автоматичного заповнення документа Нарахування зарплати використовується кнопка Заповнити або Підбір.
2. При заповненні документа в табличну частину на закладці Нарахування вносяться рядки за всіма видами нарахувань, призначеним співробітникам в плановому порядку, а також оплата за роботу у вихідний і святковий день.

24

години на добу
7 днів на тиждень

Команда «Першого БІТ» щодня вирішує сотні завдань і питань Клієнтів.

Спробуйте супровід у професіоналів «першого біта» безкоштовно!

Якщо ви потребуєте консультації та допомоги кваліфікованих фахівців, експерти «першого біта» допоможуть вам в рішенні будь-яких завдань.

Як розрахувати оплату за святкові і вихідні дні в Зарплаті державної установи 3.1?

1. Оплата за роботу у святковий або вихідний день в подвійному розмірі.

Робота у вихідні, святкові та неробочі дні оплачується в наступному порядку (ст. 153 ТК РФ):

• відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками
• співробітникам, праця яких оплачується за денним і годинниковим ставками, - у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки
• співробітникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота в неробочий святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячної норми.

Реєстрація роботи у вихідні та святкові дні проводиться за допомогою документа Робота у вихідні та свята.

Цей документ призначений для реєстрації тільки факту позапланового виходу співробітника на роботу у вихідний і святковий день, тобто якщо робота проводилася понад норму (робота в цей день НЕ передбачена графіком роботи співробітника).

Для введення цього документа в налаштуванні параметрів розрахунку зарплати на закладці Інші нарахування необхідно встановити прапорець Робота в святкові або вихідні дні (розділ Налаштування - Розрахунок зарплати - посилання Налаштування складу нарахувань і утримань).

2. Оплата за роботу у святковий день в одинарному розмірі (за графіком роботи святковий день - робочий)

Якщо робота в святковий день проводиться в межах норми часу (робота в цей день передбачена графіком роботи співробітника), то оплата проводиться в одинарному розмірі.

Якщо робота в святковий день проводиться в межах норми часу (робота в цей день передбачена графіком роботи співробітника), то оплата проводиться в одинарному розмірі. У програмі співробітнику в цьому випадку буде нарахована Доплата за роботу в святкові дні (вечірній час) або Доплата за роботу в святкові дні (денний час), або Доплата в святкові дні (нічний час) (розділ Налаштування - Нарахування).

Це зумовлені види нарахування. Щоб дані види нарахувань були доступні в списку нарахувань, необхідно в налаштуванні параметрів розрахунку зарплати на закладці Інші нарахування встановити прапорець Робота в святкові або вихідні дні (розділ Налаштування - Розрахунок зарплати - посилання Налаштування складу нарахувань і утримань).

3. Оплата за роботу у святковий або вихідний день в одинарному розмірі і надання додаткового вихідного дня

Відповідно до ч. 3. ст. 153 ТК РФ за бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.

Якщо оплата в святковий і / або вихідний день проводиться в одинарному розмірі і надається додатковий вихідний день, то час в програмі буде оплачено також при нарахуванні зарплати за допомогою виду нарахування Оплата роботи у святкові і вихідні дні без підвищеної оплати (розділ Налаштування - Нарахування).

У табелі обліку робочого часу такі періоди будуть позначені видом часу - Свята без підвищеної оплати (ПН).

Крім того, в програмі буде врахована інформація про дні (в разі оплати роботи у вихідні і свята по днях) або годинах накопичених відгулів. Цю інформацію можна використовувати при подальшому наданні відгулу.

Реєстрація роботи у вихідні та святкові дні проводиться за допомогою документа Робота у вихідні та свята. Цей документ призначений для реєстрації тільки факту позапланового виходу співробітника на роботу у вихідний і святковий день, тобто якщо робота проводилася понад норму (робота в цей день НЕ передбачена графіком роботи співробітника).

Для введення цього документа в налаштуванні параметрів розрахунку зарплати на закладці Інші нарахування необхідно встановити прапорець Робота в святкові або вихідні дні (розділ Налаштування - Розрахунок зарплати - посилання Налаштування складу нарахувань і утримань).

Відповідно до ч. 3. ст. 153 ТК РФ за бажанням працівника, який працював у вихідний і / або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.

Для реалізації цієї можливості в налаштуванні розрахунку зарплати на закладці Облік відсутностей необхідно встановити прапорці Відгули і в тому числі внутрішньозмінні (якщо відгули надаються в частині робочої зміни).

У документі Робота у вихідні та святкові дні необхідно вказати спосіб компенсації - Відгул.

Зареєструвати фактичне надання додаткового вихідного дня (відгулу) можна документами:

1. Відгул (розділ Кадри - відгул або розділ Зарплата - відгул).
2. Відпустка (розділ Кадри - Відпустки або розділ Зарплата - Відпустки - закладка Додаткові відпустки, відгули), якщо співробітник вирішив приєднати дні відгулу до відпустки.

Нарахування оплати за роботу у вихідний і святковий день проводиться автоматично в документі Нарахування зарплати і внесків.

1. Для автоматичного заповнення документа Нарахування зарплати використовується кнопка Заповнити або Підбір.
2. При заповненні документа в табличну частину на закладці Нарахування вносяться рядки за всіма видами нарахувань, призначеним співробітникам в плановому порядку, а також оплата за роботу у вихідний і святковий день.

24

години на добу
7 днів на тиждень

Команда «Першого БІТ» щодня вирішує сотні завдань і питань Клієнтів.

Спробуйте супровід у професіоналів «першого біта» безкоштовно!

Якщо ви потребуєте консультації та допомоги кваліфікованих фахівців, експерти «першого біта» допоможуть вам в рішенні будь-яких завдань.