На роботу - в Голландію

«Партнер» №11 (110) 2006 р.

Алла Плотнікова (Голландія)

У Голландії сьогодні - один з найнижчих рівнів безробіття в Євросоюзі (3,8%)

Сьогодні багато країн Європейського союзу стикаються з проблемою перенасичення внутрішнього ринку робочої сили. Проблема безробіття особливо гостро стоїть в тих країнах, де приплив дешевої робочої сили, внаслідок об'єднання ЄС або прийняття значної кількості емігрантів, особливо великий. В першу чергу це стосується таких країн, як Німеччина, Франція, Греція. Однак і в інших країнах ЄС ситуація з вакантними робочими місцями не сильно відрізняється в кращу сторону. Наприклад, в Іспанії або Португалії через великий потік заробітчан з країн Східної Європи і Латинської Америки попит на робочу силу хоча і зберігся, але заробітна плата знизилася майже вдвічі.
Однак, як виявляється, для того щоб влаштуватися на роботу, не потрібно їхати в далекі краї. У деяких країнах, наприклад в сусідній Голландії, знайти роботу набагато простіше, незважаючи на те, що за площею і за кількістю населення ця країна набагато менше інших європейських країн. У чому ж секрет такого парадоксу? На це питання ми попросили дати відповідь директора найбільшої в Голландії юридичної компанії, юриста міжнародного права Сергія Бергмана.
Сергій Натанович, перш за все, кілька слів про Вашу компанію.
Наша фірма існує вже досить давно, але співпраця з країнами Східної Європи ми; почали з 1995 року. До цього ми працювали тільки на голландському ринку. В основному коло наших інтересів зосереджений в області юридичних послуг та ріелтерського бізнесу, але в процесі розвитку з'явилися і нові напрямки, наприклад, працевлаштування.
Чому, на Ваш погляд, в Голландії існує нестача робочої сили? Адже Голландія, як і всі інші країни ЄС, теж приймає іноземних робітників, отже, за логікою, ринок праці в цій країні повинен бути так само перенасичений, як і в інших країнах.
По-перше, Голландія раніше інших країн посилила імміграційну політику, через що, з одного боку, ми перестали витрачати гроші на утримання армії іммігрантів, а з іншого - зберегли багато вільних робочих місць. По-друге, у зв'язку з тим, що Європа об'єднується, роботодавці шукають можливість економити на зарплатах, залучаючи на роботу іноземців, а працівники, в свою чергу, прагнуть заробити більше, ніж у себе на батьківщині. І така ситуація вигідна обом сторонам. Однак не слід думати, що Голландія - це Клондайк для всіх, хто бажає отримати роботу. У нас існують лише деякі галузі, де відчувається нестача робочої сили. Це - сільськогосподарська галузь, будівництво, сфера обслуговування і приватний бізнес.
І все-таки Ви вважаєте, що знайти роботу в Голландії легше, ніж, наприклад в Німеччині?
Судячи з даних статистики, однозначно - да.Здесь є ще один маленький секрет, чому в Голландії простіше знайти роботу. Справа в тому, що корінні голландці отримують досить високу соціальну підтримку від держави. Це і допомога по безробіттю, і різні соціальні дотації. При цьому їм просто невигідно йти на низькооплачувану роботу. Майже таку ж «зарплату» вони отримують щомісяця, не виходячи з дому. А іноземцям вигідно, тому що те, що вважається в Голландії мінімальною зарплатою, в їхній країні - це непоганий заробіток.
Ваша компанія крім іншого займається ще й працевлаштуванням. Скільки людей в місяць вам вдається реально працевлаштувати?
Як я вже згадував на початку, наша компанія займається в основному питаннями покупки і продажу нерухомого майна та юридичними послугами. Однак ми співпрацюємо з величезною кількістю різних компаній, в тому числі будівельними і фірмами, що працюють у сільськогосподарській галузі. Їм періодично потрібна недорога робоча сила, яку ми і надаємо. Не скажу, що це якесь дуже велике кількість, але 25-30 робочих вакансій в місяць ми заповнюємо. Втім, ми активно працюємо над розширенням своїх можливостей, і я сподіваюся, що до початку наступного року будемо працевлаштовувати вже вдвічі більше охочих. Крім цього, одні працівники йдуть, на зміну їм приходять інші, так що я особисто бачу перспективність цього напрямку нашої діяльності.
Куди, на Вашу думку, слід звернутися тим, хто бажає отримати роботу в Голландії?
Існує безліч бюро, які займаються працевлаштуванням. Я б розділив їх на три категорії: перша - це компанії, які професійно займаються тільки працевлаштуванням. Таких фірм в Голландії дуже багато. Однак результативність у них, як правило, невелика, з огляду на те, що на одне робоче місце вони підбирають п'ять, а то й десять кандидатів. Друга категорія - це компанії, у яких, внаслідок їх професійної діяльності, є прямий вихід на роботодавців. Такі компанії (і ми ставимося до їхнього числа) можуть працевлаштувати лише обмежена кількість людей, але їх результативність набагато вище. І третя категорія - це компанії, які під виглядом працевлаштування займаються лише власним збагаченням. Таких, на жаль, вистачає і в Голландії, і в Німеччині, і в інших країнах.
Як юрист що Ви можете порадити, як уберегтися від таких діячів?
В першу чергу, треба завжди пам'ятати, що послуги більшості компаній, які дійсно працевлаштовують, оплачуються з боку роботодавця або держави. Це означає, що якщо представник фірми просить вас зробити будь-які попередні внески «за розгляд документів» або «приміщення вашої анкети в базу даних», то це вже тривожний сигнал, і я рекомендую з такими компаніями бути обережніше. Ми, наприклад, не беремо ніяких грошей з найманого працівника: нашу послугу оплачує роботодавець. Правда, і тут є нюанси. Наприклад, щоб прийняти робочого з іншої країни, нам потрібно перевести його документи на голландську мову. Якщо це громадянин ЄС, то оплату за переклад документів і проїзд до місця роботи бере на себе роботодавець. Якщо ж найманий не є громадянином ЄС, то він або повинен сам перевести свої документи на голландську мову, або оплатити вартість перекладу.
Які фахівці вам потрібні в даний час?
Я вже сказав, що наші можливості, на жаль, обмежені тільки будівельними спеціальностями, сільськогосподарськими робітниками і різноробочими. Все, що стосується інженерів, програмістів, водіїв і так далі, то я пораджу таким фахівцям шукати роботу або через інші бюро, або влаштуватися на ту роботу, яку ми маємо, і вже потім напевно буде легше знайти собі щось за професією.
Чи можна, наприклад, просто приїхати в Голландію і знайти собі роботу самостійно?
Звичайно, в принципі це можливо. Але уявіть собі, ви приїжджаєте в незнайому країну, приходьте до роботодавця, наприклад в приватне господарство, і на іноземній мові (нехай навіть хорошою німецькою або англійською) просите прийняти вас на роботу. Навіть якщо роботодавець і візьме вас, то вам будуть платити менше нижнього рівня або віднімати із зарплати різні витрати. Ми ж, наприклад, даємо працівникам чіткі гарантії, що менше 1200 євро на місяць вони не отримають, і стежимо за тим, щоб ця умова виконувалася.
А які умови пропонують працівникам голландські компанії?
Як правило, роботодавці розуміють, що якщо вони беруть собі іноземного працівника, вони повинні забезпечити його житлом. Деякі надають житло з вирахуванням його вартості із зарплати, деякі - без вирахування. Робочий день скрізь однаковий - це 8 годин і подвійна оплата за переробку понад норму. Наші роботодавці, наприклад, крім зарплати і проживання (проживання на вираховується з зарплати), надають працівнику в обов'язковому порядку медичну страховку і оплачують всі витрати з оформлення документів. Більш повну інформацію з цього питання ви можете знайти на нашому сайті www.sisproperty.nl
І останнє запитання: як Ви вважаєте, наскільки перспективною може бути Голландія як ринок для працевлаштування?
Важко робити якісь прогнози на майбутнє. Однозначно можна сказати, що сьогодні така можливість існує, а там поживемо - побачимо.
Ну що ж, бажаю Вам усіляких успіхів і процвітання.
Дякуємо.