img

Як розрахувати оплату за святкові і вихідні дні в Зарплаті державної установи 3.1? | Москва Перший БІТ

  1. Як розрахувати оплату за святкові і вихідні дні в Зарплаті державної установи 3.1? 1. Оплата за роботу...
  2. Як розрахувати оплату за святкові і вихідні дні в Зарплаті державної установи 3.1?
  3. Як розрахувати оплату за святкові і вихідні дні в Зарплаті державної установи 3.1?

Як розрахувати оплату за святкові і вихідні дні в Зарплаті державної установи 3.1?

1. Оплата за роботу у святковий або вихідний день в подвійному розмірі.

Робота у вихідні, святкові та неробочі дні оплачується в наступному порядку (ст. 153 ТК РФ):

  • відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками
  • співробітникам, праця яких оплачується за денним і годинниковим ставками, - у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки
  • співробітникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота в неробочий святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячної норми.

Реєстрація роботи у вихідні та святкові дні проводиться за допомогою документа Робота у вихідні та свята.

Цей документ призначений для реєстрації тільки факту позапланового виходу співробітника на роботу у вихідний і святковий день, тобто якщо робота проводилася понад норму (робота в цей день НЕ передбачена графіком роботи співробітника).

Цей документ призначений для реєстрації тільки факту позапланового виходу співробітника на роботу у вихідний і святковий день, тобто  якщо робота проводилася понад норму (робота в цей день НЕ передбачена графіком роботи співробітника)

Для введення цього документа в налаштуванні параметрів розрахунку зарплати на закладці Інші нарахування необхідно встановити прапорець Робота в святкові або вихідні дні (розділ Налаштування - Розрахунок зарплати - посилання Налаштування складу нарахувань і утримань).

2. Оплата за роботу у святковий день в одинарному розмірі (за графіком роботи святковий день - робочий)

Якщо робота в святковий день проводиться в межах норми часу (робота в цей день передбачена графіком роботи співробітника), то оплата проводиться в одинарному розмірі.

Якщо робота в святковий день проводиться в межах норми часу (робота в цей день передбачена графіком роботи співробітника), то оплата проводиться в одинарному розмірі

Якщо робота в святковий день проводиться в межах норми часу (робота в цей день передбачена графіком роботи співробітника), то оплата проводиться в одинарному розмірі. У програмі співробітнику в цьому випадку буде нарахована Доплата за роботу в святкові дні (вечірній час) або Доплата за роботу в святкові дні (денний час), або Доплата в святкові дні (нічний час) (розділ Налаштування - Нарахування).

У програмі співробітнику в цьому випадку буде нарахована Доплата за роботу в святкові дні (вечірній час) або Доплата за роботу в святкові дні (денний час), або Доплата в святкові дні (нічний час) (розділ Налаштування - Нарахування)

Це зумовлені види нарахування. Щоб дані види нарахувань були доступні в списку нарахувань, необхідно в налаштуванні параметрів розрахунку зарплати на закладці Інші нарахування встановити прапорець Робота в святкові або вихідні дні (розділ Налаштування - Розрахунок зарплати - посилання Налаштування складу нарахувань і утримань).

3. Оплата за роботу у святковий або вихідний день в одинарному розмірі і надання додаткового вихідного дня

Відповідно до ч. 3. ст. 153 ТК РФ за бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.

Якщо оплата в святковий і / або вихідний день проводиться в одинарному розмірі і надається додатковий вихідний день, то час в програмі буде оплачено також при нарахуванні зарплати за допомогою виду нарахування Оплата роботи у святкові і вихідні дні без підвищеної оплати (розділ Налаштування - Нарахування).

У табелі обліку робочого часу такі періоди будуть позначені видом часу - Свята без підвищеної оплати (ПН).

У табелі обліку робочого часу такі періоди будуть позначені видом часу - Свята без підвищеної оплати (ПН)

Крім того, в програмі буде врахована інформація про дні (в разі оплати роботи у вихідні і свята по днях) або годинах накопичених відгулів. Цю інформацію можна використовувати при подальшому наданні відгулу.

Реєстрація роботи у вихідні та святкові дні проводиться за допомогою документа Робота у вихідні та свята. Цей документ призначений для реєстрації тільки факту позапланового виходу співробітника на роботу у вихідний і святковий день, тобто якщо робота проводилася понад норму (робота в цей день НЕ передбачена графіком роботи співробітника).

Для введення цього документа в налаштуванні параметрів розрахунку зарплати на закладці Інші нарахування необхідно встановити прапорець Робота в святкові або вихідні дні (розділ Налаштування - Розрахунок зарплати - посилання Налаштування складу нарахувань і утримань).

Відповідно до ч. 3. ст. 153 ТК РФ за бажанням працівника, який працював у вихідний і / або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.

Для реалізації цієї можливості в налаштуванні розрахунку зарплати на закладці Облік відсутностей необхідно встановити прапорці Відгули і в тому числі внутрішньозмінні (якщо відгули надаються в частині робочої зміни).

Для реалізації цієї можливості в налаштуванні розрахунку зарплати на закладці Облік відсутностей необхідно встановити прапорці Відгули і в тому числі внутрішньозмінні (якщо відгули надаються в частині робочої зміни)

У документі Робота у вихідні та святкові дні необхідно вказати спосіб компенсації - Відгул.

У документі Робота у вихідні та святкові дні необхідно вказати спосіб компенсації - Відгул

Зареєструвати фактичне надання додаткового вихідного дня (відгулу) можна документами:

  1. Відгул (розділ Кадри - відгул або розділ Зарплата - відгул).
  2. Відпустка (розділ Кадри - Відпустки або розділ Зарплата - Відпустки - закладка Додаткові відпустки, відгули), якщо співробітник вирішив приєднати дні відгулу до відпустки.

Відпустка (розділ Кадри - Відпустки або розділ Зарплата - Відпустки - закладка Додаткові відпустки, відгули), якщо співробітник вирішив приєднати дні відгулу до відпустки

Нарахування оплати за роботу у вихідний і святковий день проводиться автоматично в документі Нарахування зарплати і внесків.

  1. Для автоматичного заповнення документа Нарахування зарплати використовується кнопка Заповнити або Підбір.
  2. При заповненні документа в табличну частину на закладці Нарахування вносяться рядки за всіма видами нарахувань, призначеним співробітникам в плановому порядку, а також оплата за роботу у вихідний і святковий день.

При заповненні документа в табличну частину на закладці Нарахування вносяться рядки за всіма видами нарахувань, призначеним співробітникам в плановому порядку, а також оплата за роботу у вихідний і святковий день

24

години на добу
7 днів на тиждень

Команда «Першого БІТ» щодня вирішує сотні завдань і питань Клієнтів.

Спробуйте супровід у професіоналів «першого біта» безкоштовно!

Якщо ви потребуєте консультації та допомоги кваліфікованих фахівців, експерти «першого біта» допоможуть вам в рішенні будь-яких завдань.

Як розрахувати оплату за святкові і вихідні дні в Зарплаті державної установи 3.1?

1. Оплата за роботу у святковий або вихідний день в подвійному розмірі.

Робота у вихідні, святкові та неробочі дні оплачується в наступному порядку (ст. 153 ТК РФ):

  • відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками
  • співробітникам, праця яких оплачується за денним і годинниковим ставками, - у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки
  • співробітникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота в неробочий святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячної норми.

Реєстрація роботи у вихідні та святкові дні проводиться за допомогою документа Робота у вихідні та свята.

Цей документ призначений для реєстрації тільки факту позапланового виходу співробітника на роботу у вихідний і святковий день, тобто якщо робота проводилася понад норму (робота в цей день НЕ передбачена графіком роботи співробітника).

Цей документ призначений для реєстрації тільки факту позапланового виходу співробітника на роботу у вихідний і святковий день, тобто  якщо робота проводилася понад норму (робота в цей день НЕ передбачена графіком роботи співробітника)

Для введення цього документа в налаштуванні параметрів розрахунку зарплати на закладці Інші нарахування необхідно встановити прапорець Робота в святкові або вихідні дні (розділ Налаштування - Розрахунок зарплати - посилання Налаштування складу нарахувань і утримань).

2. Оплата за роботу у святковий день в одинарному розмірі (за графіком роботи святковий день - робочий)

Якщо робота в святковий день проводиться в межах норми часу (робота в цей день передбачена графіком роботи співробітника), то оплата проводиться в одинарному розмірі.

Якщо робота в святковий день проводиться в межах норми часу (робота в цей день передбачена графіком роботи співробітника), то оплата проводиться в одинарному розмірі

Якщо робота в святковий день проводиться в межах норми часу (робота в цей день передбачена графіком роботи співробітника), то оплата проводиться в одинарному розмірі. У програмі співробітнику в цьому випадку буде нарахована Доплата за роботу в святкові дні (вечірній час) або Доплата за роботу в святкові дні (денний час), або Доплата в святкові дні (нічний час) (розділ Налаштування - Нарахування).

У програмі співробітнику в цьому випадку буде нарахована Доплата за роботу в святкові дні (вечірній час) або Доплата за роботу в святкові дні (денний час), або Доплата в святкові дні (нічний час) (розділ Налаштування - Нарахування)

Це зумовлені види нарахування. Щоб дані види нарахувань були доступні в списку нарахувань, необхідно в налаштуванні параметрів розрахунку зарплати на закладці Інші нарахування встановити прапорець Робота в святкові або вихідні дні (розділ Налаштування - Розрахунок зарплати - посилання Налаштування складу нарахувань і утримань).

3. Оплата за роботу у святковий або вихідний день в одинарному розмірі і надання додаткового вихідного дня

Відповідно до ч. 3. ст. 153 ТК РФ за бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.

Якщо оплата в святковий і / або вихідний день проводиться в одинарному розмірі і надається додатковий вихідний день, то час в програмі буде оплачено також при нарахуванні зарплати за допомогою виду нарахування Оплата роботи у святкові і вихідні дні без підвищеної оплати (розділ Налаштування - Нарахування).

У табелі обліку робочого часу такі періоди будуть позначені видом часу - Свята без підвищеної оплати (ПН).

У табелі обліку робочого часу такі періоди будуть позначені видом часу - Свята без підвищеної оплати (ПН)

Крім того, в програмі буде врахована інформація про дні (в разі оплати роботи у вихідні і свята по днях) або годинах накопичених відгулів. Цю інформацію можна використовувати при подальшому наданні відгулу.

Реєстрація роботи у вихідні та святкові дні проводиться за допомогою документа Робота у вихідні та свята. Цей документ призначений для реєстрації тільки факту позапланового виходу співробітника на роботу у вихідний і святковий день, тобто якщо робота проводилася понад норму (робота в цей день НЕ передбачена графіком роботи співробітника).

Для введення цього документа в налаштуванні параметрів розрахунку зарплати на закладці Інші нарахування необхідно встановити прапорець Робота в святкові або вихідні дні (розділ Налаштування - Розрахунок зарплати - посилання Налаштування складу нарахувань і утримань).

Відповідно до ч. 3. ст. 153 ТК РФ за бажанням працівника, який працював у вихідний і / або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.

Для реалізації цієї можливості в налаштуванні розрахунку зарплати на закладці Облік відсутностей необхідно встановити прапорці Відгули і в тому числі внутрішньозмінні (якщо відгули надаються в частині робочої зміни).

Для реалізації цієї можливості в налаштуванні розрахунку зарплати на закладці Облік відсутностей необхідно встановити прапорці Відгули і в тому числі внутрішньозмінні (якщо відгули надаються в частині робочої зміни)

У документі Робота у вихідні та святкові дні необхідно вказати спосіб компенсації - Відгул.

У документі Робота у вихідні та святкові дні необхідно вказати спосіб компенсації - Відгул

Зареєструвати фактичне надання додаткового вихідного дня (відгулу) можна документами:

  1. Відгул (розділ Кадри - відгул або розділ Зарплата - відгул).
  2. Відпустка (розділ Кадри - Відпустки або розділ Зарплата - Відпустки - закладка Додаткові відпустки, відгули), якщо співробітник вирішив приєднати дні відгулу до відпустки.

Відпустка (розділ Кадри - Відпустки або розділ Зарплата - Відпустки - закладка Додаткові відпустки, відгули), якщо співробітник вирішив приєднати дні відгулу до відпустки

Нарахування оплати за роботу у вихідний і святковий день проводиться автоматично в документі Нарахування зарплати і внесків.

  1. Для автоматичного заповнення документа Нарахування зарплати використовується кнопка Заповнити або Підбір.
  2. При заповненні документа в табличну частину на закладці Нарахування вносяться рядки за всіма видами нарахувань, призначеним співробітникам в плановому порядку, а також оплата за роботу у вихідний і святковий день.

При заповненні документа в табличну частину на закладці Нарахування вносяться рядки за всіма видами нарахувань, призначеним співробітникам в плановому порядку, а також оплата за роботу у вихідний і святковий день

24

години на добу
7 днів на тиждень

Команда «Першого БІТ» щодня вирішує сотні завдань і питань Клієнтів.

Спробуйте супровід у професіоналів «першого біта» безкоштовно!

Якщо ви потребуєте консультації та допомоги кваліфікованих фахівців, експерти «першого біта» допоможуть вам в рішенні будь-яких завдань.

Як розрахувати оплату за святкові і вихідні дні в Зарплаті державної установи 3.1?

1. Оплата за роботу у святковий або вихідний день в подвійному розмірі.

Робота у вихідні, святкові та неробочі дні оплачується в наступному порядку (ст. 153 ТК РФ):

  • відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками
  • співробітникам, праця яких оплачується за денним і годинниковим ставками, - у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки
  • співробітникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота в неробочий святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячної норми.

Реєстрація роботи у вихідні та святкові дні проводиться за допомогою документа Робота у вихідні та свята.

Цей документ призначений для реєстрації тільки факту позапланового виходу співробітника на роботу у вихідний і святковий день, тобто якщо робота проводилася понад норму (робота в цей день НЕ передбачена графіком роботи співробітника).

Цей документ призначений для реєстрації тільки факту позапланового виходу співробітника на роботу у вихідний і святковий день, тобто  якщо робота проводилася понад норму (робота в цей день НЕ передбачена графіком роботи співробітника)

Для введення цього документа в налаштуванні параметрів розрахунку зарплати на закладці Інші нарахування необхідно встановити прапорець Робота в святкові або вихідні дні (розділ Налаштування - Розрахунок зарплати - посилання Налаштування складу нарахувань і утримань).

2. Оплата за роботу у святковий день в одинарному розмірі (за графіком роботи святковий день - робочий)

Якщо робота в святковий день проводиться в межах норми часу (робота в цей день передбачена графіком роботи співробітника), то оплата проводиться в одинарному розмірі.

Якщо робота в святковий день проводиться в межах норми часу (робота в цей день передбачена графіком роботи співробітника), то оплата проводиться в одинарному розмірі

Якщо робота в святковий день проводиться в межах норми часу (робота в цей день передбачена графіком роботи співробітника), то оплата проводиться в одинарному розмірі. У програмі співробітнику в цьому випадку буде нарахована Доплата за роботу в святкові дні (вечірній час) або Доплата за роботу в святкові дні (денний час), або Доплата в святкові дні (нічний час) (розділ Налаштування - Нарахування).

У програмі співробітнику в цьому випадку буде нарахована Доплата за роботу в святкові дні (вечірній час) або Доплата за роботу в святкові дні (денний час), або Доплата в святкові дні (нічний час) (розділ Налаштування - Нарахування)

Це зумовлені види нарахування. Щоб дані види нарахувань були доступні в списку нарахувань, необхідно в налаштуванні параметрів розрахунку зарплати на закладці Інші нарахування встановити прапорець Робота в святкові або вихідні дні (розділ Налаштування - Розрахунок зарплати - посилання Налаштування складу нарахувань і утримань).

3. Оплата за роботу у святковий або вихідний день в одинарному розмірі і надання додаткового вихідного дня

Відповідно до ч. 3. ст. 153 ТК РФ за бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.

Якщо оплата в святковий і / або вихідний день проводиться в одинарному розмірі і надається додатковий вихідний день, то час в програмі буде оплачено також при нарахуванні зарплати за допомогою виду нарахування Оплата роботи у святкові і вихідні дні без підвищеної оплати (розділ Налаштування - Нарахування).

У табелі обліку робочого часу такі періоди будуть позначені видом часу - Свята без підвищеної оплати (ПН).

У табелі обліку робочого часу такі періоди будуть позначені видом часу - Свята без підвищеної оплати (ПН)

Крім того, в програмі буде врахована інформація про дні (в разі оплати роботи у вихідні і свята по днях) або годинах накопичених відгулів. Цю інформацію можна використовувати при подальшому наданні відгулу.

Реєстрація роботи у вихідні та святкові дні проводиться за допомогою документа Робота у вихідні та свята. Цей документ призначений для реєстрації тільки факту позапланового виходу співробітника на роботу у вихідний і святковий день, тобто якщо робота проводилася понад норму (робота в цей день НЕ передбачена графіком роботи співробітника).

Для введення цього документа в налаштуванні параметрів розрахунку зарплати на закладці Інші нарахування необхідно встановити прапорець Робота в святкові або вихідні дні (розділ Налаштування - Розрахунок зарплати - посилання Налаштування складу нарахувань і утримань).

Відповідно до ч. 3. ст. 153 ТК РФ за бажанням працівника, який працював у вихідний і / або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.

Для реалізації цієї можливості в налаштуванні розрахунку зарплати на закладці Облік відсутностей необхідно встановити прапорці Відгули і в тому числі внутрішньозмінні (якщо відгули надаються в частині робочої зміни).

Для реалізації цієї можливості в налаштуванні розрахунку зарплати на закладці Облік відсутностей необхідно встановити прапорці Відгули і в тому числі внутрішньозмінні (якщо відгули надаються в частині робочої зміни)

У документі Робота у вихідні та святкові дні необхідно вказати спосіб компенсації - Відгул.

У документі Робота у вихідні та святкові дні необхідно вказати спосіб компенсації - Відгул

Зареєструвати фактичне надання додаткового вихідного дня (відгулу) можна документами:

  1. Відгул (розділ Кадри - відгул або розділ Зарплата - відгул).
  2. Відпустка (розділ Кадри - Відпустки або розділ Зарплата - Відпустки - закладка Додаткові відпустки, відгули), якщо співробітник вирішив приєднати дні відгулу до відпустки.

Відпустка (розділ Кадри - Відпустки або розділ Зарплата - Відпустки - закладка Додаткові відпустки, відгули), якщо співробітник вирішив приєднати дні відгулу до відпустки

Нарахування оплати за роботу у вихідний і святковий день проводиться автоматично в документі Нарахування зарплати і внесків.

  1. Для автоматичного заповнення документа Нарахування зарплати використовується кнопка Заповнити або Підбір.
  2. При заповненні документа в табличну частину на закладці Нарахування вносяться рядки за всіма видами нарахувань, призначеним співробітникам в плановому порядку, а також оплата за роботу у вихідний і святковий день.

При заповненні документа в табличну частину на закладці Нарахування вносяться рядки за всіма видами нарахувань, призначеним співробітникам в плановому порядку, а також оплата за роботу у вихідний і святковий день

24

години на добу
7 днів на тиждень

Команда «Першого БІТ» щодня вирішує сотні завдань і питань Клієнтів.

Спробуйте супровід у професіоналів «першого біта» безкоштовно!

Якщо ви потребуєте консультації та допомоги кваліфікованих фахівців, експерти «першого біта» допоможуть вам в рішенні будь-яких завдань.

Як розрахувати оплату за святкові і вихідні дні в Зарплаті державної установи 3.1?

1. Оплата за роботу у святковий або вихідний день в подвійному розмірі.

Робота у вихідні, святкові та неробочі дні оплачується в наступному порядку (ст. 153 ТК РФ):

  • відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками
  • співробітникам, праця яких оплачується за денним і годинниковим ставками, - у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки
  • співробітникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота в неробочий святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячної норми.

Реєстрація роботи у вихідні та святкові дні проводиться за допомогою документа Робота у вихідні та свята.

Цей документ призначений для реєстрації тільки факту позапланового виходу співробітника на роботу у вихідний і святковий день, тобто якщо робота проводилася понад норму (робота в цей день НЕ передбачена графіком роботи співробітника).

Цей документ призначений для реєстрації тільки факту позапланового виходу співробітника на роботу у вихідний і святковий день, тобто  якщо робота проводилася понад норму (робота в цей день НЕ передбачена графіком роботи співробітника)

Для введення цього документа в налаштуванні параметрів розрахунку зарплати на закладці Інші нарахування необхідно встановити прапорець Робота в святкові або вихідні дні (розділ Налаштування - Розрахунок зарплати - посилання Налаштування складу нарахувань і утримань).

2. Оплата за роботу у святковий день в одинарному розмірі (за графіком роботи святковий день - робочий)

Якщо робота в святковий день проводиться в межах норми часу (робота в цей день передбачена графіком роботи співробітника), то оплата проводиться в одинарному розмірі.

Якщо робота в святковий день проводиться в межах норми часу (робота в цей день передбачена графіком роботи співробітника), то оплата проводиться в одинарному розмірі

Якщо робота в святковий день проводиться в межах норми часу (робота в цей день передбачена графіком роботи співробітника), то оплата проводиться в одинарному розмірі. У програмі співробітнику в цьому випадку буде нарахована Доплата за роботу в святкові дні (вечірній час) або Доплата за роботу в святкові дні (денний час), або Доплата в святкові дні (нічний час) (розділ Налаштування - Нарахування).

У програмі співробітнику в цьому випадку буде нарахована Доплата за роботу в святкові дні (вечірній час) або Доплата за роботу в святкові дні (денний час), або Доплата в святкові дні (нічний час) (розділ Налаштування - Нарахування)

Це зумовлені види нарахування. Щоб дані види нарахувань були доступні в списку нарахувань, необхідно в налаштуванні параметрів розрахунку зарплати на закладці Інші нарахування встановити прапорець Робота в святкові або вихідні дні (розділ Налаштування - Розрахунок зарплати - посилання Налаштування складу нарахувань і утримань).

3. Оплата за роботу у святковий або вихідний день в одинарному розмірі і надання додаткового вихідного дня

Відповідно до ч. 3. ст. 153 ТК РФ за бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.

Якщо оплата в святковий і / або вихідний день проводиться в одинарному розмірі і надається додатковий вихідний день, то час в програмі буде оплачено також при нарахуванні зарплати за допомогою виду нарахування Оплата роботи у святкові і вихідні дні без підвищеної оплати (розділ Налаштування - Нарахування).

У табелі обліку робочого часу такі періоди будуть позначені видом часу - Свята без підвищеної оплати (ПН).

У табелі обліку робочого часу такі періоди будуть позначені видом часу - Свята без підвищеної оплати (ПН)

Крім того, в програмі буде врахована інформація про дні (в разі оплати роботи у вихідні і свята по днях) або годинах накопичених відгулів. Цю інформацію можна використовувати при подальшому наданні відгулу.

Реєстрація роботи у вихідні та святкові дні проводиться за допомогою документа Робота у вихідні та свята. Цей документ призначений для реєстрації тільки факту позапланового виходу співробітника на роботу у вихідний і святковий день, тобто якщо робота проводилася понад норму (робота в цей день НЕ передбачена графіком роботи співробітника).

Для введення цього документа в налаштуванні параметрів розрахунку зарплати на закладці Інші нарахування необхідно встановити прапорець Робота в святкові або вихідні дні (розділ Налаштування - Розрахунок зарплати - посилання Налаштування складу нарахувань і утримань).

Відповідно до ч. 3. ст. 153 ТК РФ за бажанням працівника, який працював у вихідний і / або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.

Для реалізації цієї можливості в налаштуванні розрахунку зарплати на закладці Облік відсутностей необхідно встановити прапорці Відгули і в тому числі внутрішньозмінні (якщо відгули надаються в частині робочої зміни).

Для реалізації цієї можливості в налаштуванні розрахунку зарплати на закладці Облік відсутностей необхідно встановити прапорці Відгули і в тому числі внутрішньозмінні (якщо відгули надаються в частині робочої зміни)

У документі Робота у вихідні та святкові дні необхідно вказати спосіб компенсації - Відгул.

У документі Робота у вихідні та святкові дні необхідно вказати спосіб компенсації - Відгул

Зареєструвати фактичне надання додаткового вихідного дня (відгулу) можна документами:

  1. Відгул (розділ Кадри - відгул або розділ Зарплата - відгул).
  2. Відпустка (розділ Кадри - Відпустки або розділ Зарплата - Відпустки - закладка Додаткові відпустки, відгули), якщо співробітник вирішив приєднати дні відгулу до відпустки.

Відпустка (розділ Кадри - Відпустки або розділ Зарплата - Відпустки - закладка Додаткові відпустки, відгули), якщо співробітник вирішив приєднати дні відгулу до відпустки

Нарахування оплати за роботу у вихідний і святковий день проводиться автоматично в документі Нарахування зарплати і внесків.

  1. Для автоматичного заповнення документа Нарахування зарплати використовується кнопка Заповнити або Підбір.
  2. При заповненні документа в табличну частину на закладці Нарахування вносяться рядки за всіма видами нарахувань, призначеним співробітникам в плановому порядку, а також оплата за роботу у вихідний і святковий день.

При заповненні документа в табличну частину на закладці Нарахування вносяться рядки за всіма видами нарахувань, призначеним співробітникам в плановому порядку, а також оплата за роботу у вихідний і святковий день

24

години на добу
7 днів на тиждень

Команда «Першого БІТ» щодня вирішує сотні завдань і питань Клієнтів.

Спробуйте супровід у професіоналів «першого біта» безкоштовно!

Якщо ви потребуєте консультації та допомоги кваліфікованих фахівців, експерти «першого біта» допоможуть вам в рішенні будь-яких завдань.

Популярные новости
Шумоизолируем стены и перекрытия потолка в каркасном доме
Комфортная атмосфера личного пространства деревянного дома во многом зависит от качественной звукоизоляции. Несмотря на то, что дерево хороший проводник шума, каркасный дом достаточно тихий. Это обусловлено
Звукоизоляция квартиры своими руками: как сделать шумоизоляцию стен, пола и потолка
Многих жителей многоквартирных домов волнует вопрос шумных соседей. Особенно остро стоит этот вопрос для жителей панельных домов, где стены тонкие и хорошо пропускают звук. Сегодня мы расскажем, как делается
Звукоизоляция пола в деревянном доме своими руками — пошаговые инструкции! — Своими руками
Старые деревянные дома сейчас уже редкость, но мода на здоровый образ жизни и экологию привела к тому, что этот тип жилья стал востребованным. Дачи и загородные дома часто строятся из дерева, и их владельцам
Звукоизоляция пола в деревянном доме
Старые деревянные дома сейчас уже редкость, но мода на здоровый образ жизни и экологию привела к тому, что этот тип жилья стал востребованным. Дачи и загородные дома часто строятся из дерева, и их владельцам
Межэтажное утепление и звукоизоляцияв деревянном доме: выбор материала и технология работ
Содержание статьи: Чердачное перекрытие частного дома из дерева должно обладать хорошими теплоизоляционными и звукоизолирующими характеристиками. Если коттедж одноэтажный, то добиться этого достаточно
Звукоизоляция стен своими руками от соседей в квартире, в деревянном доме и пр, материалы, видео
Звук оказывает заметное влияние на нашу психику, эмоциональное и физическое состояние. Если в работе, отдыхе или на досуге вас сопровождает даже незначительный шум, это приводит к стрессу, снижению остроты
Шумоизоляция
огда о жилом доме говорят как об элитном объекте, подразумевается, что его потребительские свойства по основным критериям, характерным для жилого здания, существенно выше аналогичных параметров типового
Самый лучший материал для шумоизоляции стен
Практически каждый человек после проведенной за стенами фасада с панелями под дерево бессонной ночи задается вопросом, насколько качественна в его доме шумоизоляция стен, является ли предлагаемые в настоящее
Звукоизоляция стен в деревянном доме что лучше
Надежная шумоизоляция стен в деревянном доме должна монтироваться в процессе основного строительства. Материалы, значительно снижающие уровень проникающего шума, очень часто используются и как утеплитель
Звукоизоляция квартиры в панельном доме
Те, кто живет в панельном доме, каждый день сталкивается с плохой шумоизоляцией своей квартиры, то соседи громко гуляют, то кто-то на 5 этаже дрелью работает. И у всех появляется желание – сделать звукоизоляцию
Все новости